11/16、第26回イチロクカンファレンスを開催しました！
「まちにイノベーションを起こす！」をテーマに、三浦半島をベースに活動する方々がプレゼンテーション。
今回の登壇者の皆さんもアクティブに活動されている方たちばかり。
熱いスピーチの様子をどうぞご覧ください！
登壇者紹介
- 「急成長ベンチャー『NewsPicks』の成長を支える企業文化」
飯塚 靖大 氏（株式会社ニューズピックス ブランドデザインチーム・シニアマネージャー） - 「地域を巻き込む、世界と繋がるランコミュニティ『parkrun』を横須賀へ」
大森 英一郎 氏（株式会社ラントリップ 代表取締役） - 「横須賀× F・マリノスプロジェクトの今」
木村 文彦 氏（横須賀× F・マリノスプロジェクト） - 「海の女性ネットワーク/Women for One Ocean」
渡部 裕美氏（海の女性ネットワーク） - 「人事・労務のプロ！社労士が教える「社員を雇ったらこれをやりなさい！」」
飯田 秀実 氏（ＨＲＴ社労士オフィス）
01.「急成長ベンチャー『NewsPicks』の成長を支える企業文化」
飯塚 靖大 氏（株式会社ニューズピックス ブランドデザインチーム・シニアマネージャー）
本日のトップバッターとして登壇したのは、ソーシャル経済メディアとして急成長を見せている『Newspics（ニューズピックス）』でブランドデザインチーム・シニアマネージャーを務める飯塚 靖大さん。
さまざまなニュース記事をピックアップして読める『Newspics』はいわばアプリ版日経新聞のようなもの。
ユーザー登録することで利用でき、無料会員だけでなく、例えば月額1500円のプレミアム会員なら有料会員しか見られないオリジナル記事を読めたり、さらに上の月額5000円のプランでは限定イベントに参加できたりなど、会費別に付加価値をつけサービスを提供しています。
しかし急成長の理由はサービスの面白さだけではありません。
『Newspics』を創り上げた株式会社ユーザベースでは「経済情報で、世界を変える」をミッションに掲げ、独自の【７つのルール】を設け働く仲間の力を最大限に引き出す環境づくりをしているのです。
【７つのルール】
・自由主義で行こう！
・創造性がなければ意味がない
・ユーザーの理想から始める
・スピードで驚かす
・迷ったら挑戦する道を選ぶ
・渦中の友を助ける
・異能は才能
このルールに基づき、出社勤務ではなくリモート業務環境を整えたり、個人がやりたいことに対して徹底的にチャンスを与えたりなど、とにかく「無駄」をなくし「自由！」を大事にしているのだとか。
また、オープンコミュニケーションを徹底し上司部下など立場に関わらず意見を言い合えるようにすることが、相互理解と心理的安全性に繋がっているようです。こうして仲間への誹謗中傷も会社への不平不満もないという、まさに理想的な環境が出来上がっています。
会場からの「リーダーとしての在り方は？」という質問には、
「オープンコミュニケーションに尽きます。」と飯塚さん。
「マネージャーだから偉いという事ではなく、役割が違うだけで、過去の成功体験からのアドバイスも間違っているかもしれないと思わなきゃいけない。失敗をしたら謝るし、自分から言いやすい環境をつくっていくこと」と語りました。
飯塚 靖大┃Facebook
株式会社ユーザベース┃WEBSITE
02.「地域を巻き込む、世界と繋がるランコミュニティ『parkrun』を横須賀へ」
大森 英一郎 氏（株式会社ラントリップ 代表取締役）
2人目の登壇者は、株式会社ラントリップ代表であり、横須賀の大津出身という大森英一郎さん。
本日は、翌日神戸マラソンを控えているということで神戸からテレビ中継で参加してくださいました！
高校生の頃から陸上を続け、大学時代には念願だった箱根駅伝にも出場したという大森さん。しかし過酷な練習と数字だけを求める世界に、
「もう二度と走りたくないというくらい嫌いになってしまった」のだそう。それからしばらく走ることをやめ、大人になって市民ランナーの人たちと関わる機会の中で、「タイムや順位にとらわれず走る楽しさに気付かされた」と話します。
「もっと自由に、楽しく走れる世界へ」をコンセプトに立ち上げた株式会社ラントリップでは、全国のランニングコースを見つけられるＷＥＢサービスやランナー向けのＳＮＳアプリ『RuntripJournal』を提供しています。多くのランニングアプリはランナーのモチベーション向上や記録の向上を目的としていて数字が基準となってるのに対し、『RuntripJournal』では自分の走ったログに対し誰かが”NiceRun！”と反応してくれたりなど、想いを共有できるコミュニティツールとして、非競技志向のランナーから支持されています。
世界のランニングイベント『parkrun（パークラン）』
パークランは、世界中の1800ヶ所で行われているランイベントで、毎週土曜日の決まった時間に各開催地に集まり、5kmの距離を走ったり歩いたりしよう！というもの。参加は無料で、ＷＥＢで会員登録しておけば好きな時に世界中で開催されているParkRunに参加することができます。非競技志向のランナーが楽しみながら継続的に体を動かす機会として拡大しており、今年４月に日本でも行われるように。
大森さんはこのパークランを横須賀でも開催したいと、ランニングに最適な馬堀海岸の直線道路（まぼちょく）を開催地に設定しテストランをしています。
・ウォーキングOK！
・ペットと一緒でもOK！（1ランナにつき1匹まで）
・お子さんと一緒でもOK！ベビーカーを押して「バギーラン」も！
と、多様なスタイルで参加することができます。
馬堀でのテストランは毎週土曜日の9：00から！
運動習慣をつけたい、誰かと繋がりたいという人は参加してみてはいかがでしょうか？
ラントリップ/Runtrip
パークランジャパン/ParkrunJapan
03.「横須賀× F・マリノスプロジェクトの今」
木村 文彦 氏（横須賀× F・マリノスプロジェクト）
続いては、横須賀× F・マリノスプロジェクトのメンバーである木村文彦さんが登場！プロジェクトの今を語ってくれました。
本業は歯科医師という木村さん。レゲエミュージックをこよなく愛し、オリジナルの歯磨きの歌を作るほど。
気になる歯磨きの歌はYoutubeにて公開中です。下記のリンクからどうぞ♪
さて、『横須賀× F・マリノスプロジェクト』は、新たな練習拠点を横須賀市久里浜に移すことが決まった横浜Ｆ・マリノスを迎え入れるにあたって、何かできることはないかと生まれたプロジェクト。2018年からミーテングを重ね、横須賀とF・マリノスを掛け合わせれば何ができるだそうと、横須賀市民や行政、経営者やビジネス関係者など様々な人がアイデアを出し合ってきました。
そのプロジェクトの第一弾として決まったのが、木村さんが発案した「マリノスの選手と横須賀の地域ＰＲ動画を創りたい！」というもの。
資金をクラウドファンディングで集め、制作がスタートしました。
動画に出演してくれたのは横須賀出身の山谷選手。ユニフォーム姿で横須賀の名所を回り撮影は無事終了。公開が楽しみです！
▲マリノスブルーにドラゴンを合わせたオリジナルデザインのスカジャンも製作中！
今後は、マリノスとコラボしたいスタートアップ企業を市外から呼び込むことも考えています。
また、協賛してくれるパートナーシップ企業や一緒にプロジェクトを盛り上げてくれるメンバーをまだまだ募集中です！
横須賀×ｆ・マリノスプロジェクト┃Facebook
おやつ食べた後には/Onelove Dentist┃Youtube
04.「海の女性ネットワーク/Women for One Ocean」
渡部 裕美氏（海の女性ネットワーク）
続いては、追浜にある海洋研究開発機構（JAMSTEC）の職員であるお2人が登壇！
海底下を掘削し岩石を採取・分析することを目的とした地球深部探査船『ちきゅう』に乗船し、国際プロジェクトである『ちきゅうオマーンプロジェクト』にも携わっているというあべさん（写真右）と、
6,500mの深さまで潜ることができる有人潜水調査船『しんかい6500』で深海の環境や生態系調査をしているという渡部さん（写真左）。
今回は、このお2人が携わっている『海の女性ネットワーク』という組織について紹介してくれました！
『海の女性ネットワーク』は海洋の女性研究者約60名で構成されており、女性研究者が働きやすいキャリア構築を目指し作られたもの。というのも、実は深海研究者の約半数が女性でありながらも、キャリアアップにともなって割合が減っていくという背景があるのだそう。
海洋研究者を対象とした優先順位アンケートでは、
男性は一番にサイエンス（仕事）、次に自分のこと、その次にパートナーや家庭のこと…といった順になっているのに対し、
女性は一番に子育てや家庭のこと、次にサイエンス、そして自分のことは後回し…という結果に。これこそ、女性のキャリアアップがしにくい要因になっていると主張します。
「海外の掘削船では女性が30%くらいを占めていて、とても働きやすいんです」とあべさん。
もちろん、昔に比べたら少しずつ船に乗る女性は増えているそうですが、海外と比べたら日本はあまり進んでいないのだそう。
「性別にとらわれず、自分が実現したいことを実現できる環境に整えていきたい」と語ります。
現時点では研究者中心に構成された団体ですが、ゆくゆくは垣根を超えて広げていきたいそうです。
海の女性ネットワーク/Women for One Ocean┃Facebook
05.『人事・労務のプロ！社労士が教える「社員を雇ったらこれをやりなさい！」』
飯田 秀実 氏（ＨＲＴ社労士オフィス）
本日最後の登壇者は、HRT社労士オフィス代表・飯田 秀実さん。
飯田さんは、湘南信用金庫へ新卒で入社し2年間勤務したのち、旧日本テレコム（現ソフトバンク）へ。
大規模なシステム開発プロジェクトや海外ベンダーとの協業、また労働組合の執行役員としてハラスメントの現場を数多く経験し、2019年10月には横浜みなとみらいに社会保険労務士事務所を開業しました。
IT企業や外国人雇用企業への労務アドバイス、またハラスメント相談などを強みとし、各種セミナーなども行っていらっしゃいます。
今回のスピーチのテーマは「社員を雇ったらこれをやりなさい！」ということで、
起業して、社員を雇うようになったその時、加入しなければいけない保険や整えるべき体制について紹介してくださいました。
たとえば、
- 1人でも社員をとったら、労働災害補償保険・雇用保険・健康保険へ加入！
- 労働基準法で定められている労働時間（8時間/日、40時間/週）を超えて残業させる場合にはサブロク協定を結ぶべし！
- 10人を超えたら就業規則の作成・提出をする
- 30人を超えたら社員のハラスメントへの対応、事評価制度の導入を考えよう
- 50人を超えたら産業医の選任や衛生委員会の設営を！
など、起業家にとって勉強になる内容でした！
12月にはハラスメント対策に関わるセミナーを開催予定だそう。
というわけで、今回もさまざまな分野から熱いスピーチが繰り広げられました！
登壇してくださった6名の方々、ありがとうございました！
最後はもちろん恒例のイチロクポーズ！
来月は先輩スタートアップの回になります！お楽しみに！
